今年是我校中层干部换届聘任之年，为确保换届聘任工作顺利进行，校纪委认真履行职责，严肃纪律，强化监督，积极推进党风廉政建设，以换届聘任为契机，力促风清气正。

一是加强学习教育。在换届聘任工作开展之前，认真组织干部和有关人员学习和传达中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的精神；校纪委印发了《进一步严肃干部换届聘任工作纪律的通知》，并在换届动员大会上，提出明确纪律要求。

二是强化监督检查。上半年，对7个学院科研副院长和机关处室10个副处级岗位竞争性选拔工作进行了全程监督。下半年，加强了对各二级单位领导班子换届、拟提拔处级干部的廉政考察，并把严格监督贯穿于正副处级岗位聘任工作资格审查、提名推荐、测评、考察、决定及公示等各个环节。

三是重视信访核查。畅通监督渠道，公布了信访举报电话和电子邮箱，认真做好信访举报受理工作，对公示期间收到的举报电话和举报信件进行了调查核实，提出明确处理意见和建议。

四是开展廉政谈话。对换届中所有新提任的干部进行廉政谈话，要求大家牢固树立责任意识，正确看待和使用手中的权力，用更高的标准严格要求自己，认真履行“一岗双责”。

五是及时更新和建立廉政档案。组织新提任的处级干部认真填写《安徽省党员领导干部党风廉政档案登记报告表》，并安排专人及时更新和建立电子廉政档案。